Minden kedves Ügyfelünknek kellemes karácsonyt és boldog új évet kívánunk!

Irodánk 2022. december 15. és 2023. január 4. között zárva tart – megértésüket köszönjük!

Kifejezetten munkajogra és HR ügyek jogi támogatására szakosodott, “boutique” ügyvédi irodaként elsősorban munkajogi, a HR tevékenységhez kapcsolódó jogi tanácsadói tevékenységet végzünk, valamint munkaügyi peres és peren kívüli (hatóság előtti) képviseletet látunk el. Jellemzően munkáltatók számára nyújtunk szolgáltatást magyar és angol nyelven.

HR szakjogász, munkajogi szakjogász, ügyvéd. Számos munkajogi szakkönyv és cikk szerzője, jogi szakvizsgáztató munkajog és tb jog tárgyakból. Rendszeresen tart
munkajogi tréningeket, oktatásokat magyar és angol nyelven.
A Budapesti Ügyvédi Kamara, a Magyar
Munkajogi Társaság, a European Employment Lawyers Association (EELA), valamint a Humán Szakemberek
Országos Szövetségének tagja.

munkajogi, HR jogi tanácsadás – munkaidő-szervezés – hatékonyságnövelés munkajogi eszközökkel – felmondások -szabályzatok – szerződések – átszervezések – kiküldetés -jogutódlás – munkahelyi adatvédelem – munkaügyi perek – munkajogi/HR témájú oktatások, tréningek

1071 Budapest, Damjanich utca 25/C. fszt.7.

e-mail: office@ratkai.com

Ügyfélfogadás kizárólag előzetes bejelentkezés alapján.

E-mailben jogi tanácsot kizárólag meglévő Ügyfeleinknek nyújtunk, egyéb esetben a megkeresésekre sajnos nem áll módunkban válaszolni – megértésüket köszönjük!

Jelenleg nincsen elérhető pályázatunk.

Referenciák

References

Pursuant to the regulation Nr. 6/2018 of the Hungarian Bar on the ethical rules and expectations of the legal profession,  “cases handled by the lawyer and the clients represented by him/her cannot be named on the lawyer’s website”. However, the above regulation allows us to indicate our types of cases managed in general.

  • employment legal consulting on a case-by-case basis or on the base of a permanent legal services agreement;
  • consultation and drafting employment socuments related to the establishment, modification and termination of employment relationships;
  • preparation of employment-related data processing documents (appyling GDPR in HR);
  • drafting managerial contracts;
  • development of working time models and preparation of the related documents required by the employment law;
  • development of flexible employment methods and preparation of the related documents required by the employment law;
  • legal supporting of international transactions (TUPE);
  • preparation of employers’ internal policies and regulations;
  • drafting collective agreements;
  • preparation of study contracts and non-competition clauses;
  • participation in group downsizing;
  • screening of the employer’s HR activities based on legal aspects (emloyment legal compliance audit);
  • screening of the employer’s HR activities based on data protection aspects (HR/GDPR compliance audit);
  • participation in cross-border cases with labor law implications;
  • legal representation in employment litigations before court and before the labour inspection authority;
  • giving in-house lectures on employment law basics for freshly appointed managers having duties in Hungary.
%d blogger ezt szereti: